Профориентация в «суровом» городе. Как челябинские подростки выбирают профессию
Управляющий партнер АНО "ПрофСвет" Яна Сорокина приняла участие во всероссийском открытом женском форуме «Стальное кружево Урала». Рассказываем, как все прошло и какие инсайты удалось получить за это время.
О Челябинске ходит немало шуток и стереотипов. На самом же деле это довольно большой город с широкими проспектами, множеством учебных заведений и крупных торговых центров. Там буквально кипит жизнь, мало отличимая от какого-нибудь московского района.
На форуме затрагивались максимально разноплановые, начиная от низкой демографии и благоустройства города до женского самоопределения. Но самой интересной и удивительной оказалась тема местной профориентации.
В регионе организуется столько мероприятий, связанных с выбором профессии! Школа и среднее профессиональное образование как бы объединены в одну цепочку. А вот вузы держатся немножко особняком. И в них серьезный недобор. Дело в том, что с каждым годом количество ребят, поступающих в колледж, растет. В текущем году, например, эта цифра составила 73%. Но важно понимать, что за таким результатом стоит огромное количество вложенных ресурсов и внимания.
78% ребят, которые выпускаются из колледжа, сразу же трудоустраиваются. В регионе совершенно нет безработицы. А вот кадровый голод есть. Предприятия активно работают и модернизируются, и им постоянно требуются новые специалисты.
Помимо этого, крупные компании делают ставки на ранний рекрутинг. То есть их сотрудники ходят по школам, рассказывая о возможностях будущей работы в их коллективе. Организуются экскурсии и встречи. И это дает свои плоды. Обычно уже на первом курсе студенты знают, где будут работать сразу после получения диплома.
Бывают и оригинальные методы привлечения ребят. Так, на одном из предприятий желающих включили в собственную сборную по баскетболу. Спортивная тусовка плавно перетекла в обсуждение рабочих кейсов. Нетрудно догадаться, что в итоге большинство осталось там работать после соответствующего профобучения.
Со стороны может показаться, что выбора нет и все дороги челябинской профориентации ведут в промышленность и инженерию. Но это не совсем так. Гуманитарные и творческие профессии местные жители тоже рассматривают. К профориентационным тестам подходят очень осознанно. И речи о том, что всех пытаются под одну гребенку привлечь на завод не идет.
Да и в целом, в регионе стараются заинтересовать молодежь оставаться и не переезжать в крупные центры. Постоянно проводятся какие-то форумы и другие мероприятия, осуществляется господдержка. Тем, кто живет не в самом Челябинске, а удаленных регионах, помогают с качественным образованием и трудоустройством.
К слову, учебные заведения среднего профессионального образования Южного Урала входят в тройку лидеров страны по уровню подготовки. И это еще раз доказывает, что будущее может быть где угодно, если им заниматься и использовать возможности.
А еще, если попутешествовать по разным точкам огромной России, вдруг окажется, что тренды – понятие крайне относительное. То, что у нас только зарождается, уже десятки лет процветает двумя тысячами километров на восток. А провинциальность оказывается очередным стереотипом, который давно пора искоренить.
Управляющий партнер АНО "ПрофСвет" Яна Сорокина приняла участие во всероссийском открытом женском форуме «Стальное кружево Урала». Рассказываем, как все прошло и какие инсайты удалось получить за это время.
О Челябинске ходит немало шуток и стереотипов. На самом же деле это довольно большой город с широкими проспектами, множеством учебных заведений и крупных торговых центров. Там буквально кипит жизнь, мало отличимая от какого-нибудь московского района.
На форуме затрагивались максимально разноплановые, начиная от низкой демографии и благоустройства города до женского самоопределения. Но самой интересной и удивительной оказалась тема местной профориентации.
В регионе организуется столько мероприятий, связанных с выбором профессии! Школа и среднее профессиональное образование как бы объединены в одну цепочку. А вот вузы держатся немножко особняком. И в них серьезный недобор. Дело в том, что с каждым годом количество ребят, поступающих в колледж, растет. В текущем году, например, эта цифра составила 73%. Но важно понимать, что за таким результатом стоит огромное количество вложенных ресурсов и внимания.
78% ребят, которые выпускаются из колледжа, сразу же трудоустраиваются. В регионе совершенно нет безработицы. А вот кадровый голод есть. Предприятия активно работают и модернизируются, и им постоянно требуются новые специалисты.
Помимо этого, крупные компании делают ставки на ранний рекрутинг. То есть их сотрудники ходят по школам, рассказывая о возможностях будущей работы в их коллективе. Организуются экскурсии и встречи. И это дает свои плоды. Обычно уже на первом курсе студенты знают, где будут работать сразу после получения диплома.
Бывают и оригинальные методы привлечения ребят. Так, на одном из предприятий желающих включили в собственную сборную по баскетболу. Спортивная тусовка плавно перетекла в обсуждение рабочих кейсов. Нетрудно догадаться, что в итоге большинство осталось там работать после соответствующего профобучения.
Со стороны может показаться, что выбора нет и все дороги челябинской профориентации ведут в промышленность и инженерию. Но это не совсем так. Гуманитарные и творческие профессии местные жители тоже рассматривают. К профориентационным тестам подходят очень осознанно. И речи о том, что всех пытаются под одну гребенку привлечь на завод не идет.
Да и в целом, в регионе стараются заинтересовать молодежь оставаться и не переезжать в крупные центры. Постоянно проводятся какие-то форумы и другие мероприятия, осуществляется господдержка. Тем, кто живет не в самом Челябинске, а удаленных регионах, помогают с качественным образованием и трудоустройством.
К слову, учебные заведения среднего профессионального образования Южного Урала входят в тройку лидеров страны по уровню подготовки. И это еще раз доказывает, что будущее может быть где угодно, если им заниматься и использовать возможности.
А еще, если попутешествовать по разным точкам огромной России, вдруг окажется, что тренды – понятие крайне относительное. То, что у нас только зарождается, уже десятки лет процветает двумя тысячами километров на восток. А провинциальность оказывается очередным стереотипом, который давно пора искоренить.
